加拿大的华人朋友刚开始找工作的时候往往有一个共同的疑问，那就是投递了很多简历，但却没有收到期望的回复，大部分投递的简历都石沉大海了。到底是哪里出现了问题呢？今天就让我们共同来探讨一下具体的投递简历技巧。

首先，从流程上，我们把投递简历这件事从两个层面来分析。第一：发简历的过程。第二：简历本身的质量。接下我会逐条讲述：

第一，发简历的过程中有几个技术重点，首先是你申请职位本身的难易程度，这和职位是否很容易被搜索到有很大关系。如果你申请的职位很容被搜索到，竞争者就会有很多，你得到回复的机会就相对较小。因为没考虑到这点，很多人在投简历时，只是在Indeed等求职网站上设置好一些搜索条件，每天盲目的点开系统自动推送的信息，全部勾选后群发简历，以为这样很方便。但他们没有考虑到，这些被推送出来的职位，同样被大规模的关注，竞争往往都很激烈。所以，如果你想要找一个竞争较低的职位，就要学会去主动挖掘，职位藏得越深，就更容易申请，你得到回复的机会就更大。

第二，求职渠道。你在申请的时候，通过什么渠道找到目标职位。如果你是在Indeed等找工网站上寻找职位，通常的建议是通过这些平台后找到目标公司自己的网站，再在公司网站上申请，因为通常来说，在公司自己的网站的求职申请会得到优先处理，而且上面会有这个职位的更多信息，申请的效率会更高一些。

第三，职位发布者的类型分析。职位是由一家公司雇主Post出来的，还是Agent Post出来的？别小看这个问题，它对于你的求职有很大的影响。如果是雇主Post的职位，他可能会一直关注申请人，对每一位申请人也比较珍惜。但是如果是Agent Poss的职位，因为他们的行业因素，决定了他们不可能单靠等待求职者来申请，而是会主动去找申请人，所以Agent更多采用主动Search的方法，而不是等你去申请。所以这种情况下，如果你去申请这样的职位，可能是在浪费你的时间，因为他们可能已经把一个好的简历提交给雇主了。

以上提到的三点都是从申请这个动作本身来分析的，你是否在整个的申请过程中注意到了这些因素呢？如果我们在理解并且执行了以上的这些因素后，我们的简历是否一定能得到非常可观的回复呢？答案是否定的。

我们之前说，想让简历得到更多的回复要从两个方面来分析，如果在求职过程中动作做到位，能大幅增加了你的简历被雇主看到的可能性，那么，你有没有根据申请的职位的要求，有没有针对其职位特点“量身定做”自己的简历，有没有写一个能切中要害的Cover Letter，是否在制作简历时考虑到关键词分析等因素……这些都直接关系到你简历的质量。

对于求职者而言，虽然你最后发出去的只是一份简历和一份简短的Cover Letter，但在这个申请过程中，你付出的心血和努力，关系到提高你的简历与这个职位本身的契合程度，这会直接影响收到你简历的人，是否会对你的简历产生兴趣。

简历本身的质量也是一项需要重点来探讨的内容，在接下来的日志中，我会对这方面的内容进行更为深入的分析。如果你也对求职找工感兴趣，有这方面的疑问，或者有您的个人观点，欢迎加我微信共同探讨。